Das Beschäftigungsdorf: eine den Herausforderungen angemessene Methode
Die Beschäftigungsfähigkeit junger Hochschulabsolventen ist ein Problem, bei dem viel Tinte fließt. Sie wird bei ihren verschiedenen Zugangsversuchen in die Berufswelt oft in Frage gestellt. Das Beschäftigungsdorf (VDE) scheint eine der Strukturen zu sein, die am ehesten geeignet ist, die Situation dieser jungen Menschen zu verändern. Darüber hinaus hat es dank der Effektivität seiner Methode bereits mehr als 5.420 jungen Menschen den Zugang zu einer ersten Arbeitsstelle ermöglicht.
Zugang zum Arbeitsmarkt
Die Situation junger Hochschulabsolventen, die nicht von einer Struktur wie dem Beschäftigungsdorf profitieren, ist düster. Denn entgegen der Befürchtung vieler Menschen ist ein Hochschulabschluss nicht gleichbedeutend mit Beschäftigungsfähigkeit. Die meisten Arbeitssuchenden erkennen dies schließlich zu ihrem Bedauern. Das Ergebnis ist oft das gleiche: Entweder scheitern sie beim Recruiting oder sie finden im Wesentlichen nur Jobs, die weit unter ihrem eigentlichen Potenzial liegen. Andere starten etwas zu voreilig und kommen mit erheblichen Lücken in einen Job. Zu diesem Zweck verfügen sie nicht über alle erforderlichen Fähigkeiten, um ihre Aufgaben ordnungsgemäß erfüllen zu können.
Offensichtlich ist das Scheitern da. Die Glücklichen werden nur auf irrelevante Positionen zurückgestuft, für den Rest ist es oft das Ende der Reise.
Andererseits ist es eine erwiesene Tatsache, dass ein Sektor wie der Sektor der Informations- und Computersysteme (IS) jedes Jahr eine große Anzahl von Stellenangeboten generiert. Doch unter den Tausenden von jungen Absolventen, die jedes Jahr das Bildungssystem verlassen, scheinen nur wenige ein gültiges Profil zu haben. Dies zeigt, dass eine echte Diskrepanz zwischen den im schulischen Umfeld vermittelten Kompetenzen und den in der Arbeitswelt geforderten Kompetenzen besteht. Daher verfügen diese jungen Arbeitssuchenden über Fähigkeiten, die den Realitäten vor Ort nicht entsprechen. De facto sind ihre Profile für Personalvermittler und Unternehmen in diesem Bereich viel weniger attraktiv.
Zudem ist leicht zu erkennen, dass sie ein spürbares Defizit an Kommunikation und Selbstbewusstsein aufweisen. Dies sind jedoch zwei entscheidende Eigenschaften, um in einem Unternehmen, das beispielsweise in einem IT-Bereich tätig ist, effektiv arbeiten zu können. Zu beachten ist auch, dass die Führungskräfte dieser Unternehmen immer anspruchsvoller werden und eher zu eigenverantwortlich arbeitenden Bewerbern neigen. Darüber hinaus wählen sie für verantwortungsvolle Positionen bevorzugt erfahrene Kandidaten aus.
Gleichzeitig ist es für einen Neuling im beruflichen Umfeld nicht immer einfach, die sich bietenden Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu nutzen. Ein guter Teil der Nachwuchskräfte kann so in den gleichen Positionen stagnieren und ihr Potenzial verschenken.
Es wird daher offensichtlich, dass junge Absolventen einen echten Verbündeten brauchen, der sie unterstützt, ausbildet und anleitet.
Die Jobdorf-Meinung: Die Lösung für garantierte Beschäftigung
Das Beschäftigungsdorf ist ein Entwicklungszentrum, dessen Ziel es ist, jungen Menschen die notwendige Unterstützung zu geben, damit sie Zugang zu den Arbeitsplätzen der Zukunft erhalten. Um ihre Ziele zu erreichen, hat sie ein einzigartiges System entwickelt, das verschiedene Arten von Akteuren einbezieht.
Tatsächlich ist es dem VDE gelungen, ein großes Netzwerk von Arbeitgeberpartnern rund um sein Anliegen zu bündeln. Es handelt sich im Wesentlichen um eine Gruppe von Personalvermittlern, die von den Vorzügen des Konzepts überzeugt sind. Als Beweis für ihre Entschlossenheit finanzieren sie die verschiedenen Ausbildungsangebote des Zentrums. Außerdem ist die verwendete Strategie so gut durchdacht, dass Sie nichts bezahlen oder tun müssen, außer sich anzumelden.
In diesem Zusammenhang erfolgt die Aufnahme in das Zentrum durch Einsichtnahme in die Akte gefolgt von einem Gespräch mit dem Zentrumsteam. Sobald Sie ausgewählt werden, erhalten Sie implizit die Sicherheit, einen aussichtsreichen Job zu finden. Die einzige Bedingung, die erfüllt werden muss, ist, Ihr Training gewissenhaft und ernsthaft zu verfolgen. Letztere dauert in der Regel maximal 9 Monate und führt zum Abschluss eines echten Arbeitsvertrages mit einem der Träger des Zentrums. Jeder Teilnehmer hat die Chance, sich abzuheben und Erfahrungen zu sammeln.
Der VDE ist ein Zentrum, das jungen Absolventen ermöglicht, ihre Talente zu zeigen und denen keine Grenzen gesetzt sind, außer denen ihrer Ambitionen. Um bei dieser Wette erfolgreich zu sein, basiert es auf einer ebenso einzigartigen wie effektiven Methode, ihnen durch sein Team von hochqualifizierten und kompetenten Experten-Coaches in ihren Bereichen kostenloses Qualitäts-Know-how zur Verfügung zu stellen.
Darüber hinaus legt sie Wert darauf, dass ihre Teilnehmer auch tatsächlich Zugang zu großen Karrieren haben. Nichts wird dem Zufall überlassen. Sie unterstützt die Teilnehmenden auch nach ihrer Eingliederung in ein berufliches Umfeld.
Die Beschäftigungsdorf Methode Bewertungen
Das Avis Employment Village verwendet eine ausgeklügelte Methode, die speziell für seine Ziele entwickelt wurde. Letzteres hat sich bewährt und tut dies auch weiterhin, wie Tausende von geschaffenen Arbeitsplätzen belegen. Sie ist es, die jungen Talenten erlaubt, sich auszudrücken. Die Teilnehmer des Zentrums haben die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten auf allen Ebenen zu stärken. Am Ende des Prozesses erwerben sie ein ausreichendes Maß an Beherrschung, um ihre zukünftige Funktion in völliger Autonomie ausführen zu können.
Entwicklung operativer Fähigkeiten
Auf dieser Ebene arbeitet das Center-Team daran, das Know-how jedes Teilnehmers zu stärken. Ziel ist es, ihnen zu helfen, ihre Fähigkeiten bei der Durchführung von Arbeiten im Zusammenhang mit ihrer Position zu verbessern.
Die Entwicklung von zwischenmenschlichen Fähigkeiten
Im Berufsleben reicht es nicht, der Kompetenteste zu sein. Oft müssen Sie auch wissen, wie Sie mit Ihren Mitmenschen kommunizieren. Manchmal ist sogar die Art der Informationsvermittlung fast so wichtig wie die Information.
Kompetenz stärken
Sobald die Fähigkeiten verbessert wurden, wird der berufliche Integrationsprozess für jeden Lernenden gestartet. Jeder von ihnen erhält einen echten bezahlten Job bei dem Partnerarbeitgeber, der seine Ausbildung finanziert hat.
Das Dorf der Arbeit: ein Tor zu vielversprechenden Jobs
Die Methode des Beschäftigungsdorfs ermöglicht es, junge Menschen so auszubilden, dass sie die besten Chancen im IS-Sektor einfach nutzen können. Die angebotenen Ausbildungsangebote sind sehr vielfältig und gliedern sich in vier Hauptzweige.
Dies sind Business Intelligence (BI), Projektmanagementassistenz, Datenmanagement sowie neue Technologien und Entwicklung. Je nach Wahl haben Sie beispielsweise die Möglichkeit, eine beschleunigte Karriere als Programmierer einzuschlagen. Im aktuellen Kontext der Entwicklung von Softwarelösungen ist diese Art von Profil sehr beliebt.
Wenn sich herausstellt, dass Sie einen hochbezahlten Job im Programmieren suchen, dann ist die neue Technologie- und Entwicklungsbranche am besten geeignet. Sie ermöglicht es unter anderem, junge Menschen handlungsfähig zu machen, die sich als Projektleiter behaupten wollen. Die VDE-Methode ermöglicht es ihnen, nicht nur die Fähigkeiten, sondern auch die Qualitäten zu entwickeln, die für diese Position erforderlich sind.
Neben der Programmierung können Sie auch Netzwerke ins Visier nehmen. Die Profile dieser IT-Branche sind sehr beliebt und die Gehälter sehr interessant. Das bemerkenswerteste Beispiel ist das Profil des IT-Sicherheitsbeauftragten. Dies ist ohne Zweifel eine der bestbezahlten Positionen in der gesamten IT-Branche. Fachleute auf diesem Gebiet sind sehr gefragt, da das Internet ein unsicheres Universum ist, das jeden willkommen heißt, sogar böswillige Menschen. Unternehmen müssen sich und ihre Daten daher schützen.
Über den Schutz hinaus widmet sich ein ganzer Bereich der Verwertung großer Datenmengen (Big Data). Es ist ein sehr trendiges Feld, das viele interessante Profile enthält. Wir können unter anderem Data Engineer, Data Scientist, Data Analyst und Data Architect unterscheiden. Im Bewusstsein des großen Potenzials dieses Bereichs für die Schaffung von Arbeitsplätzen hat sich der VDE diesem Thema mit mehreren Spezialgebieten gewidmet. So finden Sie beispielsweise Datenbankmanagement, Analyse und Design von Informationssystemen und die Entwicklung von ETL (Extract Transform Load).
Es wird also mehr als offensichtlich, dass eine Registrierung beim VDE den Unterschied in Ihrem Berufsleben ausmachen kann. In jedem Fall stehen Ihnen drei Hauptoptionen zur Verfügung:
• nichts tun und Enttäuschungen bewahren;
• Entscheiden Sie sich für eine beliebige Struktur und geben Sie sich mit einem Job zufrieden, der nicht sehr lohnend ist;
• Registrieren Sie sich beim VDE, um Ihr Talent zu zeigen und von einer großen Karriere zu profitieren, die Ihren Ambitionen entspricht.
STELLUNGNAHME ZUM BESCHÄFTIGUNGSDORF: BERUFSERFOLG FÜR ALLE GARANTIERT!
Der Arbeitsmarkt ist in Frankreich seit den 1980er Jahren dysfunktional, ohne dass eine wirkliche Möglichkeit gefunden wurde, die Situation wesentlich zu verbessern