Die Beschäftigungsdorf Methode Bewertungen
Das Avis Employment Village verwendet eine ausgeklügelte Methode, die speziell für seine Ziele entwickelt wurde. Letzteres hat sich bewährt und tut dies auch weiterhin, wie Tausende von geschaffenen Arbeitsplätzen belegen. Sie ist es, die jungen Talenten erlaubt, sich auszudrücken. Die Teilnehmer des Zentrums haben die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten auf allen Ebenen zu stärken. Am Ende des Prozesses erwerben sie ein ausreichendes Maß an Beherrschung, um ihre zukünftige Funktion in völliger Autonomie ausführen zu können.
Entwicklung operativer Fähigkeiten
Auf dieser Ebene arbeitet das Center-Team daran, das Know-how jedes Teilnehmers zu stärken. Ziel ist es, ihnen zu helfen, ihre Fähigkeiten bei der Durchführung von Arbeiten im Zusammenhang mit ihrer Position zu verbessern. Sie profitieren daher von der Vermittlung von betriebswirtschaftlichem Know-how. Dadurch erlangen sie nicht nur eine exzellente Kenntnis der Themen und Besonderheiten ihres Berufs, sondern auch eine tadellose Beherrschung dieses Berufes.
In der Zeit, die für die Vermittlung dieses Know-hows reserviert ist, vermitteln die VDE-Wirtschaftsexperten ihren Lernenden möglichst viele fachliche und technische Fähigkeiten.
Im Bewusstsein, dass die Teilnahme an Projekten ein fester Bestandteil des Berufsalltags der IT- und Dienstleistungsbranche ist, integriert das Zentrum die Vermittlung von Projekt-Know-how in den Kurs jedes Teilnehmers. Vielmehr wird besonderer Wert auf ihre Operationalisierung und ihre Fähigkeit zur Integration von Großprojekten gelegt. Die Betreuer des Zentrums bringen den Preisträgern bei, wie sie effektiv mit allen Akteuren interagieren können, die an einem solchen Projekt beteiligt sein können. Kandidaten werden so in die Lage versetzt, einzugreifen, ohne die Entwicklung ihrer Teams zu verlangsamen.
Operativ sein bedeutet auch, die verschiedenen Arbeitsmittel nutzen zu können. Dank seines Systems aus modernen Räumlichkeiten und Geräten der neuesten Generation bietet das Zentrum den verschiedenen Gewinnern die Möglichkeit, sich mit den im Feld verwendeten Werkzeugen vertraut zu machen. Sie verlassen daher ihre Ausbildung vollumfänglich in der Lage, die Software, Programme und verschiedene Technologien im Zusammenhang mit ihren zukünftigen beruflichen Verpflichtungen zu nutzen.
Die Entwicklung von zwischenmenschlichen Fähigkeiten
Im Berufsleben reicht es nicht, der Kompetenteste zu sein. Oft müssen Sie auch wissen, wie Sie mit Ihren Mitmenschen kommunizieren. Manchmal ist sogar die Art der Informationsvermittlung fast so wichtig wie die Information. Kommunikationscoaches arbeiten an der Vermittlung der verschiedenen Techniken an die Teilnehmer, die es ihnen unter anderem ermöglichen, alle Arten von Meetings (funktionell und technisch) zu leiten und zu animieren. Sie gewinnen dann an Flüssigkeit, Leichtigkeit und Logik in ihrem Sprechen.
Kompetenz stärken
Sobald die Fähigkeiten verbessert wurden, wird der berufliche Integrationsprozess für jeden Lernenden gestartet. Jeder von ihnen erhält einen echten bezahlten Job bei dem Partnerarbeitgeber, der seine Ausbildung finanziert hat. Das Wichtigste in dieser Phase ist, dass der Gewinner in eine Position gebracht wird, die es ihm ermöglicht, alles, was er gelernt hat, in die Praxis umzusetzen. Es geht ihm also nicht darum, sich auf seinen Lorbeeren auszuruhen, sondern seinen Wert und sein Talent zu zeigen.
Während der dreijährigen Anstellung hat er die Möglichkeit, viel Erfahrung zu sammeln. Während dieser Zeit profitiert er weiterhin von der Unterstützung und den fundierten Ratschlägen des Teams des Zentrums. Am Ende dieser Reise, die sein Profil verändern soll, hat er die Möglichkeit, mit dem Arbeitgeberpartner weiterzumachen oder zu anderen Horizonten zu fliegen.